喵？ 上(172)
他说：“进了日曜后，大家就是一家人了。你们遇到什么难题，尽可以跟我、跟你们的直属上司提, 我们肯定会尽量帮你们解决。”
他还说：“我们日曜公司，近些年的效益是略有下滑, 但底子厚实, 也在积极地研究转型战略。大家一起熬过这个难关, 我们便都是公司的英雄, 公司一定不会亏待大家！”
萧笑溪：……嘁，老娘活着时当社畜, 死了签约负司继续当社畜, 被安排个任务进行角色扮演还特么要接着当社畜。没完没了永无尽头了是吧？
侯卞：这地方……是正经公司吗？不会是干传销的吧？
小绒毛的落点与两位队友的稍有不同。
两位队友是落在面向讲台的座位上。小绒毛是落在讲桌上, 面朝着满教室的、包括两位队友在内的……日曜公司新员工。
小绒毛：一再地让两位队友情况完全一样、让我与他俩不同，负司这针对太过分啦。这样子只要队友稍微小心眼一些，便会出现同类抱团、排挤异类的状况。
小绒毛一边在心中生气, 一边挪到了讲桌的边缘, 并往下看，判断自己现在跳下讲桌是否合适。
小绒毛想离开讲桌不是为了去强行与队友们保持一致，而是因为这位中年男人讲话时喷口水。
小绒毛悄悄地用能量挡去了飞溅向自己的口水, 但为了降低能耗, 它希望能到达一个不被溅到的位置。
小绒毛的动作很轻，站得挺胸抬头正在慷慨陈词的那位完全没有看它哪怕一眼, 但下面坐着的新员工们注意力几乎全在小绒毛身上。
——新员工们努力保持面部端正地朝着中年男人，眼角余光却锁定着猫，注意力集中在眼角余光上。
小绒毛半抬起爪子，想学人类做一个“嘘”的动作，但猫爪实在很难竖起一根手指，于是它放弃，指望这些人类能与自己有那么一点点的默契。
小绒毛：默契的有无决定了我在本情绪场中的日子里会不会给他们卖萌。
中年男人一个话题讲到末尾，以近乎嘶吼的语调问：“你们说，对不对？！”
注意力跟着猫动的新员工机敏捧场，高喊：“对！”“太对了！”“我们一定会努力的！”
喊的人中包括了侯卞和萧笑溪，他俩已经非常顺利地融入了新员工群体气质。
也可以说，数次情绪场任务经验，已经让他俩能足够快速地适应情绪场环境。
虽然侯卞心中越发怀疑这里不是正经公司。
中年男人满意点头：“很好。”
接着，中年男人的语调放缓了很多，进入了拉家常的节奏：“我知道，你们这些刚毕业的、还没有脱离学生式思维的年轻人，与我们这些混社会太久的中老年人经常有代沟。你们喜欢的，我们可能看不顺眼；我们制定的公司规章、定下的公司装修，可能你们觉得不舒服、不好看。我们双方肯定需要很多磨合。”
中年男人：“我们会努力了解你们，也请你们尽量向我们表达自己、给我们更多了解你们的机会。在此，我们中老年团队先拿出一些诚意，比如，这个。”他看向了小绒毛。
新员工们终于能正大光明地把整个视线都放在小绒毛身上。
已经看上了一个落点、刚摆好了跳离讲桌姿势的小绒毛：“……”
小绒毛放弃起跳，一屁股坐到讲台上，不爽：要是在早几个情绪场里，在我还更不懂人类、更自我、更当猫的阶段，我才不会管你们怎么看我，我想跳立刻就跳了。你们庆幸吧，你们遇到的是已经人类化了很多的我。
中年男人自然是完全没注意到小绒毛的小情绪，他带着得意地对新员工们说：“本公司从今年开始，特设了宠物职位。就是挑选一些大家都喜欢的小动物养在公司里。养它们的费用公司掏，但它们是公司所有员工的集体宠物。”
中年男人：“你们可以抱它们、喂它们、与它们玩游戏、对它们说悄悄话。唯一的要求是不能伤害它们。”
中年男人：“暂定是以养猫狗为主，因为这两种好像是被最多人接受的宠物。这一只叫小绒毛，是公司的第一只宠物，后续还会有更多宠物就位。你们与小绒毛相处的情况越好，后续宠物会越多。”
萧笑溪琢磨了一下这次的情绪场任务：完全没提要当好员工，也没说必须在这个公司里当员工。应该是只要待在能经常进出电梯的地方就行。也就是，哪怕被这公司开除也问题不大。
于是萧笑溪举手，示意自己有话要说。
中年男人先看了一下萧笑溪座位牌上的名字，然后和蔼点头：“这位萧笑溪同学，有什么问题？你尽管提。”
萧笑溪从座位上站起身，说：“有专门负责给宠物喂食、清洁的人吗？如果之后还养狗的话，会有人定时出去遛狗吗？”
萧笑溪：“虽然大家肯定愿意宠着宠物，可毕竟大家还有很多正经工作要忙，所以在与宠物相处时必然会比较随便。比如今天想起来了，喂一堆食物，接下来一星期却可能谁也想不起来喂，或者喂的食物里有东西不适合猫狗吃，这样子宠物很容易生病，甚至死亡。”
萧笑溪：“集体宠物如果一直活蹦乱跳的，自然能让大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而会拖工作心态的后腿。工作毕竟才是我们来本公司的重心，宠物不能喧宾夺主。”
中年男人：“萧同学请坐。这个问题问得很好，说明萧同学是非常负责任、有爱心的人。”
中年男人：“请萧同学放心。本公司已经请了专人来照顾宠物，会每天检查它们的健康情况，定期给它们洗澡，控制它们的饮食。不过遛狗这个事情，确实还没有定下来怎么处理合适，因为公司内的面积就挺大，如果放任狗满公司跑，好像也不需要特意带出去遛。”
另一个男性员工也举手，得到中年男人的点头后，站起来提问：“放任宠物到处跑的意思是，所有没关好门的办公室它们都可以进去？”
中年男人：“我们会对宠物进行先期培训，让它们学会在看到某特定标识时绕开。这样不想它们进去的办公室门口放好标识，就不会被它们打扰了。”
一个女性员工：“它们能学会并乖乖遵守标识指示吗？”
中年男人：“学会了遵守的，本公司才会让其上岗。小绒毛的禁入标识是这个。”
中年男人从讲桌下拿出一个牌子，往桌面上一搁。
小绒毛抬眼看向牌子。
几乎是在视线触到牌子内容的瞬间，小绒毛的身体便仿若本能反应地后退了一步。接着本就身处讲桌边缘的小绒毛后脚踩空，从讲桌上掉了下去。
坐第一排的几个员工惊吓地同时起身伸手，想要接住小绒毛，可惜被桌子妨碍，而且他们本身的运动能力也有限，所以一个都没有接到。最终小绒毛是自己轻盈地四脚落地。
有员工忍不住惊叹：
“哇，不愧是猫，真灵活。”
“它好小啊。这么小就要出来打工了吗？真辛苦。”
“也许它长得小是品种问题，实际上它已经是成年猫了？”
“不可能。成年猫与幼猫不仅是体重、体长的区别，它们身体的很多轮廓线条也是不一样的。这一只肯定是幼猫。”
小绒毛则在琢磨自己刚刚看到的牌子。
和多数负司员工不一样，小绒毛在前八个情绪场任务中极少接收到人物背景、前置经历说明。
每一次小绒毛拿到猫壳子后都好像可以随意发挥。猫壳子并没有带给小绒毛身份上的束缚，不像人类同事们还得遵守人设、延续所借用的人壳子之前的工作与人际。
仿佛猫没有交际圈、没有需要换灵魂后接着做的事情。
邢异：“这一点从理论的角度分析还是说得通的。”
邢异：“负司安排给员工的情绪场角色大多都与员工死时的年龄相仿，而多数员工是二十到四十岁这个区间，都有比较稳定的家人、同事、同学等关系。这些关系定位了他们的社会身份，所以当负司员工想要融入情绪场社会时，便必然得与这些关系发生交互。”
